PLAN DE INDUCCIÓN
Es el proceson por el que pasa todo empleado nuevo en una organizacion; se le suministra información básica de la empresa, como su Visión, Misión, Valores Corporativos, entre otras, como Jornada Laboral, tiempos de descanso, días de pago, recorrido por la empresa.
La inducción consiste en proporcionar a los nuevos empleados, información precisa y útil respecto a la organización, sus objetivos, sus actividades, su estructura, su misión, visión, valores y políticas;también reside en dar a conocer las labores que llevará a cabo para brindar una idea de cómo estas labores encajan en el funcionamiento general de la organización; todo esto permite acelerar el proceso de integración del empleado, al puesto, al jefe, al grupo de trabajo, a la organización y brinda una primera imp resión favorable respecto de la misma.
QUE BUSCA EL PLAN DE INDUCCIÓN
- Mayor estabilidad en el empleo
- Mayor capacidad para relacionarse con personas que ocupen puestos de autoridad
- Desarrollo de mejores y más amistosas relaciones con los compañeros
- Aumento en la disposición y mejoramiento del estado de ánimo personal
- Reducir ansiedades
- Mejorar la capacidad de comunicación con los demás
- Aumento en la disposición para asumir responsabilidades en tomas de decisiones y en actividades.
A continuación les dejamos un video, el cual, podemos tomar como ejemplo de algunos de los topicos que se ven en una inducción.
CAPACITACIÓN
Son actividades realizadas por la empresa en pro del personal que labora allí, su fin es explotar y mejor las habilidades de sus trabajadores, según, el area o puesto de trabajo.
La capacitacion se puede llevar a cabo en los siguientes tópicos:
- Inducción
2. Entrenamiento
Se usa normalmente en operarios que usen maquinas, cuando se hacen modificaciones en la misma o cuando se desea calificar el conocimiento del operario.Se realiza en el puesto de trabajo.
3. Formación básica:
Se mplementa en los empleados mas jovenes, los cuales se capacitan en instituciones como el SENA o atraves de las Cajas de Compensacion, para que se especialicen en algun area especifica de la empresa.
DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
IMPORTANCIA, DEL PROCESO DE INDUCCIÓN Y
CAPACITACIÓN EN UNA EMPRESA.
INDUCCIÓN
La
inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar
de que muchos gerentes no la toman en cuenta, a través de ella se pueden
implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que
es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compañeros de
trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas,
manuales que existe dentro de la empresa.
CAPACITACIÓN
Es
necesario se lleve a cabo el proceso de capacitación ya que aportará a las
empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se
desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que
desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto
acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las necesidades
actuales y futuras respecto del aprendizaje y habilidades que desarrollarán los
empleados.
